Human Resources Departement

• Pendidikan & Latar Belakang

  • Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.

  • Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi HR di Indonesia.

• Pengalaman

  • Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang HR (lebih diutamakan di industri sejenis).

  • Pernah menangani rekrutmen, training, dan administrasi personalia.

• Keterampilan

  • Komunikasi efektif (lisan & tulisan).

  • Negosiasi dan problem solving.

  • Manajemen konflik dan kepemimpinan.

  • Menguasai sistem HRIS, payroll, dan administrasi karyawan.

• Karakter & Sikap

  • Teliti, disiplin, dan berintegritas tinggi.

  • Mampu menjaga kerahasiaan data karyawan.

  • Proaktif dan mampu bekerja di bawah tekanan.

📋 Job Desk HRD

• Recruitment & Staffing

  • Menyusun strategi rekrutmen, melakukan seleksi, wawancara, dan onboarding karyawan baru.

• Training & Development

  • Merancang program pelatihan, evaluasi kinerja, dan pengembangan karier.

• Employee Relations

  • Menangani keluhan, mediasi konflik, dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.

• Compensation & Benefits

  • Mengelola payroll, tunjangan, BPJS, dan benefit lainnya.

• Performance Management

  • Menyusun KPI, melakukan penilaian kinerja, dan memberikan feedback.

• Compliance & Administration

  • Menyusun kebijakan HR sesuai regulasi.

  • Mengelola data personalia, kontrak kerja, dan dokumen legal.

• Organizational Development

  • Membantu manajemen dalam perencanaan struktur organisasi dan budaya perusahaan.