Kualifikasi:
Pendidikan diutamakan S1 Psikologi
Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang rekrutmen
Memahami alat tes psikologi
Mampu melakukan interview berbasis kompetensi (behavioral interview)
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Terbiasa menggunakan job portal dan media sosial rekrutmen (LinkedIn, Jobstreet, dsb.)
Mampu bekerja dengan target dan deadline
Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, memiliki inisiatif yang tinggi, dapat menjaga kerahasiaan data kandidat
Tanggung Jawab Utama:
Melakukan proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, interview, hingga offering)
Menyusun dan memasang iklan lowongan kerja di berbagai platform (job portal, media sosial, dll)
Melakukan seleksi awal kandidat (administrasi & interview HR)
Berkoordinasi dengan user/atasan terkait kebutuhan tenaga kerja
Menjadwalkan dan mengelola proses interview kandidat
Mengelola database kandidat dan laporan rekrutmen
Melakukan employer branding untuk menarik kandidat potensial
Melakukan proses onboarding karyawan baru
Memastikan proses rekrutmen sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan