Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan.
Memiliki pengalaman kerja di bidang HR minimal 1–3 tahun.
Memahami dasar–dasar UU Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Terbiasa bekerja menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki ketelitian tinggi, jujur, bertanggung jawab, dan mampu menjaga kerahasiaan data.
Mampu bekerja mandiri maupun dalam tim serta memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Tanggung Jawab:
Melaksanakan proses rekrutmen end-to-end.
Mengelola proses onboarding, termasuk penyusunan dokumen kerja, orientasi karyawan baru, dan administrasi data personalia.
Menangani proses offboarding, termasuk exit interview, serah terima aset, dan penutupan dokumen administrasi.
Mengelola, memperbarui, dan menjaga akurasi database karyawan baik secara digital maupun arsip fisik.
Mengelola absensi karyawan, lembur, dan cuti serta mendukung proses penggajian (payroll).
Menyusun dan menerbitkan dokumen HR seperti: Surat Perintah Kerja (SPK), perpanjangan kontrak, mutasi, surat peringatan, dan Surat Keputusan (SK) lainnya.
Membantu proses administrasi BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan.