Job Description:
Menganalisis kebutuhan SDM bersama manajer terkait dan memahami kualifikasi yang dibutuhkan.
Menyebarkan iklan lowongan kerja di berbagai media (job portal, media sosial, situs perusahaan) untuk menarik kandidat yang relevan.
Menyeleksi dan menyortir lamaran (CV) untuk memastikan kesesuaian dengan kualifikasi yang ditetapkan.
Melakukan wawancara (telepon, video, tatap muka), tes psikologi, dan lainnya.
Bekerja sama dengan user/manajer untuk meninjau hasil seleksi dan menentukan kandidat terpilih, serta melakukan background check.
Membantu proses orientasi karyawan baru hingga masa probation.
Mengelola data kandidat dan administrasi rekrutmen secara akurat.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
Pengalaman minimal 2 tahun sebagai Recruitment Staff.
Memahami dasar-dasar alat test psikologi dan teknik wawancara.
Mahir mengoperasikan Ms. Office.
Memiliki komunikasi dan interpersonal yang baik.
Memiliki intergritas dan etika yang baik, inisiatif dan bertanggung jawab.
Dapat bekerja sama secara individu maupun dalam tim.