HR Development Officer

Tanggung Jawab :

- Memastikan penyelenggaraan program training internal; seperti menyusun jadwal, memastikan akomodasi peserta training terpenuhi, serta memastikan kelengkapan alat-alat training.

- Memfasilitasi penyelenggaraan training eksternal dari administrasi sampai akomodasi pelaksanaan training.

- Melakukan update database training setiap bulan.

- Menyusun, memperbaiki dan mengubah struktur organisasi masing-masing divisi.

- Ikut serta menyusun job description dan job specification dari masing-masing jabatan yang ada dalam perusahaan.

- Menyusun Job Evaluation dan Grading Structure dari masing-masing jabatan yang ada dalam struktur organisasi perusahaan.

- Menyusun Career Path Guideline untuk mengarahkan employee pada jenjang karir yang sesuai dengan kualifikasi.

- Ikut serta menyusun Model Kompetensi.