Industrial Relation Staff
Tipe: Full time Job ID: 87304639
Persyaratan Pekerjaan
- Pendidikan minimal S1 di bidang Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau Administrasi Publik.
- Memiliki pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang Hubungan Industrial atau Human Resources, diutamakan dari industri perkebunan, manufaktur, atau industri padat karya sejenis.
- Memahami dengan baik peraturan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja beserta peraturan turunannya, serta Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, dan PowerPoint) untuk keperluan pelaporan, dokumentasi, dan komunikasi.
- Mampu menyusun dokumen hukum dan ketenagakerjaan seperti perjanjian kerja, surat peringatan, serta Berita Acara Pemeriksaan (BAP).
- Memahami prosedur Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), hak-hak normatif karyawan, serta ketentuan terkait jam kerja dan waktu istirahat.
- Memiliki perhatian tinggi terhadap detail, keterampilan komunikasi yang baik, serta mampu menangani isu-isu sensitif dengan sikap profesional dan menjaga kerahasiaan.
- Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, khususnya di lingkungan kerja lapangan yang dinamis.
- Bersedia ditempatkan di Samarinda Regional Office.
- Melakukan pemantauan secara rutin terhadap aktivitas serikat pekerja dan/atau LSM ketenagakerjaan yang memiliki potensi memengaruhi stabilitas hubungan industrial di lingkungan perusahaan.
- Menjalin dan menjaga hubungan kerja yang harmonis antara perusahaan, karyawan, dan serikat pekerja, serta berperan sebagai jembatan komunikasi yang efektif.
- Menerima, mengelola, dan menyampaikan usulan atau masukan dari serikat pekerja, khususnya yang terkait revisi Perjanjian Kerja Bersama (PKB), struktur skala upah, serta isu ketenagakerjaan lainnya kepada manajemen.
- Melakukan sosialisasi kebijakan, peraturan perusahaan, dan ketentuan ketenagakerjaan secara menyeluruh agar dipahami dan dijalankan oleh seluruh karyawan.
- Memonitor implementasi kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan di lapangan untuk memastikan kepatuhan serta mencegah potensi konflik atau perselisihan sejak dini.
- Menyusun dan melengkapi seluruh dokumen terkait proses Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), khususnya yang berkaitan dengan kasus-kasus ketenagakerjaan, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Berperan aktif dalam proses penyelesaian perselisihan hubungan industrial melalui mekanisme bipartit, mediasi, atau fasilitasi oleh Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker).
- Menyusun, mengelola, dan mengarsipkan dokumen-dokumen hubungan industrial seperti Perjanjian Kerja, PKB, surat peringatan, notulensi bipartit, data kasus, serta dokumen pendukung lainnya secara tertib dan akurat.
- Membangun komunikasi yang baik dan menjaga hubungan kerja sama dengan instansi ketenagakerjaan, aparat pemerintah setempat, serta pihak eksternal lainnya yang relevan.
Profil perusahaan
🏭 Industri
Manfaat dan keuntungan
Manfaat dan keuntungan
👥 Jumlah Karyawan
More than 10,000 employees
More than 10,000 employees
Kami menghimbau agar Anda berhati-hati saat melamar pekerjaan dengan selalu memastikan iklan lowongan tersebut sesuai dengan profil perusahaannya.